上海強生搬場公司企業(yè)文化的特征
    企業(yè)文化具有隱形性、潛移性、穩(wěn)定性、可塑性及繼承性等特性:
    (1)穩(wěn)定性
    企業(yè)文化一旦定型，即職工在理想、信念、追求等方面有了真正的共識，在人們的心靈中真正有了共同的信仰，那就會有很強的慣性，不會輕易改變，將在長時期內(nèi)發(fā)揮作用。
    (2)隱形性
    企業(yè)文化雖有外顯和內(nèi)隱部分的分別，但它主要是意識形態(tài)，屬于上層建筑范疇，并以價值觀為內(nèi)核，隱形在職工的心靈之中。企業(yè)文化不像行政命令那樣以外部的強制力量去左右人們的行為，而是“潤物細無”地作用于職上的心靈，指導著人們的行為。
    (3)潛移性
    企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，一種粘神，它對職工行為的影響是潛移默化的。當一種正確的價值觀被原來持有不同認識和追求的職工所接受，企業(yè)群體觀念逐漸融為一體，它將會悄然無聲地滲透到企業(yè)的各項上作和職工的各種活動中去。廠風廠貌、強生搬場物質(zhì)產(chǎn)品等外部形態(tài)企業(yè)職上的觀念、追求、道德準則等精神狀態(tài)的具體表現(xiàn)。
當然，企業(yè)文化的穩(wěn)定性也并非決然不可改變，只是改變必須要大的工夫.既要改變它賴以生存的客觀條件，又要靠強大的精神力量去扭轉(zhuǎn)。

來源：上海強生搬場運輸有限公司

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