影響物流組織刻新的障礙-上海物流公司
[ 時間：2012-03-18 08:31 點擊： ]
影響物流組織刻新的障礙
現代企業管理學者認為企業組織創新是企業的核心能力，是提高企業的組織效率、管理水平和竟爭能力的有效措施，物流服務組織創新是企業組織創新的重要組成部分，強生搬場公司其面臨的主要障礙有以下幾個方面。
(一)組織固有的慣性和保守性
企業的組織結構是企業為適應生產經營活動的要求而建立的，大多數高中層管理人員已經習慣于這種組織結構，并且在過去實踐中已證明是有效的或成功的，企業往往產生保持其原有狀態的慣性。
一般而言，除非企業處于快速增長或內部動蕩的時期，否則其年齡越長或越成熟，會變得越保守.比如在改革開放20多年后的今天，我國仍有很多企業保持著計劃體制的物流服務組織結構，即采購、生產、銷售等物流相互分割的、機械的、剛性的科學金字塔結構。
(二)高層領導人的素質能力
企業高層領導人的基本素質、管理思想、領導風格、企業家精神等與企業組織的變革密切相關，是推動企業組織創新的直接動力.海爾物流服務組織結構變革，與海爾執行((CEO)張瑞敏的管理能力、創新精神是分不開的，沒有其對現
代物流、上海強生搬場供應鏈管理、流程再造、企業核心競爭力以及現代企業組織理論的理解和認識，就不可能有海爾物流的整合，也不可能有協同化的“一體三網”。
另外由于知識的不對稱性特征，企業領導層對物流的認識和評價是有差異的，如果這種差異越大，物流服務組織創新的困難和阻力就越大。
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來源：上海強生搬場運輸有限公司
