物流信息服務(wù)業(yè)屬高科技的產(chǎn)業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的要求特別高，而更多的是需要具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。上海物流信息服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員不斷增長(zhǎng)的結(jié)果，表明了兩個(gè)方面的原因，一是上海物流信息服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展.二是人才政策和制度的完善，引來(lái)更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入上海工作。但從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求來(lái)看.上海應(yīng)進(jìn)一步完善人才發(fā)展環(huán)境.為上海物流信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展做好最基礎(chǔ)性的條件.有三個(gè)方面工作需要進(jìn)一步完善的。
    第一，作為物流信息服務(wù)業(yè)的人才資源.其范疇不只是局限于傳統(tǒng)的人才概念.也就是具有一定學(xué)歷的勞動(dòng)者。山于物流信息服務(wù)業(yè)需要各個(gè)層次的人參與.因此，對(duì)于人才資源的概念是分層次衡量的。物流信息服務(wù)業(yè)的資源主要是以科研與開(kāi)發(fā)人員、管理人員為主，并包括為科研與開(kāi)發(fā)服務(wù)的技術(shù)工人、試驗(yàn)人員、后勤輔助人員為輔的人員組織體系，很重要的一個(gè)資源要素就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。一個(gè)一流的科學(xué)家與一個(gè)一流的技術(shù)工人，在研發(fā)活動(dòng)中的作用雖然無(wú)法直接相比，但如果沒(méi)有一流的技術(shù)工人將一流科學(xué)家的研究轉(zhuǎn)化為直接的物質(zhì)形式，那么科學(xué)家的研究的表現(xiàn)就可能會(huì)大打折扣.而缺乏一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么再理想的或成功概率非常高的創(chuàng)新項(xiàng)目可能就此打住。從這個(gè)角度去認(rèn)識(shí)，上海應(yīng)進(jìn)一步培育或引人物流信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)家和具有產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。
    第二一個(gè)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件之一，是對(duì)人才的態(tài)度。一個(gè)適合人才發(fā)展的好環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)之一就是人才要素能自山流動(dòng)。我國(guó)各地在發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)時(shí)，再說(shuō)如果北京、上海需要國(guó)外的人才時(shí)，就是給其入戶籍，未必能吸引他們來(lái)。因此，上海應(yīng)在創(chuàng)造人才自由流動(dòng)的環(huán)境做文章，使上海成為人才流動(dòng)最寬松的地區(qū)，結(jié)果不是人才流出去了，而有吏多的人才流人。
    第三，進(jìn)一步放寬人才認(rèn)證、培訓(xùn)的條件。人才引進(jìn)需要管理，人才培育需要管理，這樣能保證人才的質(zhì)量和資源的有效利用。從管理的目的去看，管理是促進(jìn)要素在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)中發(fā)揮更大的作用，而不是去限制要素的作用發(fā)揮。

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